【R8年5月最新】介護転職エージェントおすすめランキング6選｜元エージェントの実体験

正直に言うと、ランキング記事の大半は、実際に使った人間が書いていません。
求人数の多さと口コミを並べて書いているだけです。

私は介護歴16年の現役ケアマネで、元転職エージェントとして2,000件以上の転職相談に向き合ってきました。介護現場の内側も、エージェントの内側も、両方を知っています。

そして、転職エージェントを使わずに私自身が自己応募で就職した結果、同じ経験・同じ資格を持つ同僚より基本給が月2万円低い条件で入職してしまった経験もあります。

記事内容は、私が実際に登録・利用した転職エージェントだけです。使ったことのないサービスは載せていません。「登録したら使えなかった」という失望も、「この担当者は信頼できる」という確信も、すべて体験から書いています。

6つのサイトを紹介していますが、迷ったら、1位と3位を登録してみてください。それだけで転職活動は動き出します。

介護転職エージェント会社ランキング

サイト名	求人対応エリア	公開求人数 （R8.5月現在）	内部情報の充実度	連絡の多さ	面接対策のレベル	サイト実績
カイゴジョブエージェント	全国対応	5万件以上				・転職成功者6万人 ・登録者350万人以上
マイナビ介護職	全国都市部	9万件以上				・年間利用者200万人 ・アドバイザー100名以上
レバウェル介護	全国対応 地方もカバー	16万件以上				・年間利用者80万人 ・累計転職支援者6万人
介護ピース	全国対応 地方もカバー	13万件以上				・業界歴10年以上のベテランアドバイザーが多い
かいご畑	全国都市部	6,000件以上				・登録者の57%が無資格スタート
クリックジョブ介護	全国対応	3万件以上				・2008年から続く老舗

登録する前に知っておいてほしいこと

なぜ転職エージェントはしつこく電話してくるのか

転職エージェントに登録すると、すぐ電話が来る。
頻繁に連絡が来る。

そういう経験をした方も多いと思います。

元エージェントの私が実感するのは、これは担当者個人の性格ではなく、ビジネス構造の問題だということです。

転職エージェントの報酬は、求職者が転職先に採用されたときに初めて発生します。報酬の相場は採用者の年収の20〜30%程度。登録だけして動かない人・転職しなかった人からは、1円も入りません。

担当者にはノルマがあります。登録者を動かさないと評価に響く。だから連絡が増えるんです。

この仕組みを知っておくだけで、プレッシャーをかなり受け流しやすくなります。

ただし、そのなかでも「転職が本当に必要か」という所から向き合ってくれる担当者は存在します。
この記事では、そういう会社・担当者に出会いやすいエージェントを1位にしています。

複数登録が正解な理由

転職エージェント会社は、施設・事業所と「紹介契約」を結ぶことではじめて求人を取り扱えるようになります。この契約がなければ、応募自体ができません。

つまり、あなたが行きたい施設の求人を持っているかどうかは、エージェント会社によって異なります。2〜3社に並行登録して、それぞれが持っている求人を比較するのが最も合理的な使い方です。

地方で「求人が少ない」と感じるのはなぜか

地方在住の方から「エリア対応していないエージェントがある」という声を聞くことがあります。実態を元エージェントとして説明します。

転職エージェント会社が求人を取り扱うには、施設・事業所との「紹介契約」が必要です。「求職者がいるが、募集はあるか」と営業をかけ、施設側が合意したときに契約が成立します。この契約がなければ、応募も面接もできません。

地方で「求人が少ない」と感じる場合、その地域の施設が「紹介会社を使わない」という方針を持っているケースが多いです。紹介会社を避ける施設は一定数存在します。

エージェント会社が悪いのではなく、そのエリアの施設との契約数の問題です。だからこそ複数社に登録することで、1社では持っていない求人に出会える可能性が上がります。

「登録＝転職しなければいけない」ではない

登録したからといって、必ず転職する義務はありません。「今の職場を辞めるべきか迷っている」「自分の市場価値がどれくらいか知りたい」という段階でも使えます。

私が介護ピースを利用したとき、転職はしませんでした。しかし「年収430万円も可能」という事実を知れたこと自体が収穫でした。転職しない結論を出すために使う、という選択肢もあります。

介護転職エージェント比較表

エージェント	求人規模	担当の押し	地方対応	こんな人向け
カイゴジョブエージェント	大（非公開あり）	少ない	◎	迷っている・初転職
マイナビ介護職	大	普通	◎	安心感・情報の質重視
レバウェル介護	最大級（16万件超）	強め	◎	年収アップ・求人数重視
介護ピース	中（非公開質高め）	少ない	◎	しつこくされたくない
かいご畑	中（派遣・無資格強い）	普通	○	未経験・派遣から始めたい
クリックジョブ介護	小〜中	普通	○	キャリアアップ志向

※求人数は時期により変動。最新数は各公式サイトで確認してください

【第1位】カイゴジョブエージェント｜「転職するかどうか」から一緒に考えてくれる

画像引用元：カイゴジョブエージェントHP

こんな悩みがある方はカイゴジョブエージェント一択。
カイゴジョブエージェントを一押しにしている理由は、ひとつだけです。「転職ありき」で動かない誠実さです。

カイゴジョブエージェントの体験談まとめ

• しつこくなく、丁寧に悩みから聞いてくれる
  希望条件だけでなく「職場の何にモヤっているか」「どう働きたいか」を言語化してくれます。
  “自分一人では気づかない転職の軸”が見つかる。

• エージェントの質が高い
  ・「書類は通りやすい」
  ・「面接はやや難しい」
  ・「離職理由の傾向」
  など、選ぶ上での判断材料を具体的に提示してくれ、転職への後悔も格段に減ります。

• 添削＆面接対策が実戦的
  誤字脱字はもちろん、志望先ごとの言い回し・自己エピソードを書類で有効活用できる調整までしてくれます。
  書類が整うと、面接でも書類に沿った会話ができ、面接が苦手な人でも内定率が上がります。

向いている人

• 転職するか迷っている段階の方
• 何をしたいかがわからない。自分でも整理できていない方
• 誠実に向き合ってくれる担当者を求めている方
• 初めての転職で不安な方

向いていない人

• とにかく求人数を多く比較したい方
• 急いで内定を取りたい方

元エージェントが見た担当者の動き方

連絡頻度が適切で、求職者のペースを尊重する印象があります。書類添削のような細かい作業に時間を費やしてくれる会社は誠実だというのが私の判断基準のひとつです。カイゴジョブエージェントはその基準を満たしています。

カイゴジョブエージェントは地方での使い勝手も良いです。
全国対応で、地方でも求人を探してきてくれます。

＼ 登録者350万人以上 ／

／ 無料相談から始められる＼

【第2位】マイナビ介護職｜入職者の年収も、退職者の理由も確認できる

画像引用元：マイナビ介護職HP

マイナビ介護職に蓄積された情報で事前にブラック施設を避ける事ができます。

マイナビ介護職の体験談まとめ

• 内部情報がとにかく詳しい
  ・現場の雰囲気
  ・離職傾向
  ・OJTの実態
  ・面接の“つまずきポイント
  判断材料が具体的だから後悔を減らせる。
• 地域・無資格OKの選択肢が広い
  地方や出産・子育てなどブランク相談で求人が多い。こだわり条件（夜勤専従など）も探しやすい。
  求職者側の置かれている状況をより理解した提案ができる。
• 連絡がLINE中心
  転職エージェントも人間です。
  相互にコミュニケーションが取れる関係性になると、転職エージェントとしても熱量が増します。
  忙しくてもLINEでやり取りが出来る。

向いている人

• 大手の安心感を求める方
• 施設の内部情報（退職理由含む）を知りたい方
• 担当者に介護現場の知識を期待している方
• 書類添削・面接対策を丁寧にやってもらいたい方

向いていない人

• 他社と求人が重複しそうな方（ただし複数登録の1社としては問題なし）

マイナビ介護職は全国対応。大手ならではのエリアカバー率です。

＼ 年間利用者200万人 ／

／ブラック施設を避けるなら情報収集から＼

【第3位】年収アップに強いレバウェル介護

画像引用元：レバウェル介護HP

求人提案の量と条件交渉の強さが際立ち、短期決戦で決めたい人にレバウェル介護は最有力です。

レバウェル介護の体験談まとめ

• 速度が段違い
  登録→翌朝にLINEで非公開提案が届きます。24時間以内の具体提案がスタンダード。
• 希望条件の整理がうまい
  ミスマッチを減らすため条件整理を手伝ってくれます。意思決定が速くなり、迷わない転職に繋がります。
• 交渉力が頼れる
  給与・シフト・入職日・残業など、応募前に調整可否を確認＆交渉。あとからの後悔を防止できます。

向いている人

• 年収アップを最優先にしたい方
• できるだけ多くの求人を見て比較したい方
• ハッキリ言ってもらえる担当者が好きな方
• 条件の整理をサポートしてもらいたい方

向いていない人

• 転職を急かされたくない方
• 担当者との距離感をゆっくり作りたい方

レバウェル介護は業界最大級の求人数は地方でも健在です。

＼ 転職は情報収集から始まる ／

／年収アップを目指す人向け＼

【第4位】介護ピース｜しつこくない。本当に「非公開」な求人が来る

画像引用元：介護PeaceHP

介護ピース押し売り感のない寄り添い対応で、メリットとデメリットを並べた冷静な比較提案がもらえます。
非公開求人もあり、夜や土日対など柔軟さに対応してくれます。

介護ピースの体験談まとめ

• 距離感がちょうどいい
  連絡は必要十分だけ。断った後も過剰に追ってこない。
• 親身で丁寧なヒアリング
  退職理由や希望を否定せず受け止める姿勢。書類添削や面接対策も実戦的。
• 比較する提案スタイル
  複数求人のメリットとデメリットの提示で、後悔しにくい選択がしやすい。

向いている人

• しつこい連絡が苦手な方
• 他社では見つからなかった非公開求人を探したい方
• 転職するかどうか迷っている段階で、静かに情報収集したい方

向いていない人

• できるだけ多くの求人を一度に見たい方
• スピードを重視している方

介護ピースは地方に営業所を構えているケースもあり、地の利を活かした対応を期待でき地方での使い勝手も良いです。

＼ エージェント歴10年以上のベテラン揃い ／

／【情報収集だけ】してから考える＼

転職が不安な介護職に向けて書いた記事です。

ランキングを見て、それでも悩んでしまうあなたへ

あなたの状況	おすすめエージェント	おすすめ理由
・転職するか迷っている ・初めての転職	・カイゴジョブエージェント	丁寧な棚卸しで「転職の軸」を言語化してくれるため、後悔のない選択ができる。
・絶対にブラック施設を避けたい ・慎重派	・マイナビ介護職	内部情報が深い。人間関係や離職理由など、求人票にない詳細情報を徹底比較できる。
・しつこい連絡は避けたい ・マイペースに活動したい	・介護ピース	距離感がちょうど良く、必要以上の連絡がない。自分のペースで情報収集が可能。
・すぐ内定が欲しい ・スピーディに進めたい	・レバウェル介護	スピードと提案力が強み。応募から内定までを最短で進めたい人向け。
・地方在住、求人にこだわりたい	・介護ピース ・レバウェル介護	公開求人数が多く、地方・都市圏問わず網羅性が高いため、選択肢が広がる。

【第5位】かいご畑｜派遣・無資格から介護を始めたい方に最も向いている

かいご畑の最大の特徴は、派遣求人と無資格・未経験向け求人の豊富さです。

多くの転職エージェントは正社員・有資格者を前提とした求人が中心です。かいご畑は、「まず派遣で働きながら介護の現場を知りたい」「資格はないけれど介護職に挑戦したい」という方を支援する仕組みが整っています。

向いている人

• 無資格・未経験から介護職を始めたい方
• まず派遣で働きながら職場を見極めたい方
• 資格取得支援（キャリアアップ応援制度）を活用したい方
• 担当者に介護現場を理解してほしい方

向いていない人

• 正社員・高収入求人を最優先にしたい方

かいご畑全国対応ですが、都市部の方が求人は豊富な印象です。

＼未経験・派遣から始めたい方へ／

／資格保有エージェントが現場情報も教えてくれる＼

【第6位】クリックジョブ介護｜キャリアアップを考えるなら見ておく価値あり

画像引用元：クリックジョブ介護HP

2008年からの運営で面接ノウハウや非公開求人がクリックジョブ介護の魅力です。
他社とは違った提案を受けられる可能性はあります。

一方で連絡量の好みや担当者のムラがある事は念頭に入れて利用しましょう。

向いている人

• キャリアアップ・役職アップを視野に入れている方
• 資格取得も含めたキャリア設計を相談したい方

向いていない人

• 多くの求人を素早く比較したい方
• すぐに転職先を決めたい方

クリックジョブ介護は全国対応ですが、エリアによって求人数にばらつきがあります。

＼ 情報収集から始める ／

／転職候補先の内部情報で比較する＼

あなたの状況別おすすめ転職エージェント早見表

あなたの状況	おすすめのエージェント
転職するか迷っている段階	カイゴジョブエージェント
初めての転職で不安	カイゴジョブエージェント＋ マイナビ介護職
年収を少しでも上げたい	レバウェル介護 ＋ マイナビ介護職
しつこく連絡されたくない	介護ピース
地方在住で求人が少ないと感じている	カイゴジョブエージェント ＋ レバウェル介護
担当者に介護現場を理解してほしい	かいご畑 ＋ カイゴジョブエージェント
未経験・無資格から始めたい	かいご畑
キャリアアップ・資格取得を考えている	クリックジョブ介護 ＋ かいご畑
とにかく求人数を見たい	レバウェル介護 ＋ マイナビ介護職
どれか一社だけ選ぶなら	カイゴジョブエージェント

転職エージェントを使わずに、月2万円損した話

転職エージェントを使う必要性を、私は失敗から学びました。

以前、居宅介護支援事業所に転職したとき、私は自己応募で面接に臨みました。

面接が終わりに差し掛かったとき、法人から「給与については経験や資格をもとに規定額を設けています。まずはそこから始まります」と言われました。
食い下がって「それでも相談できないでしょうか」と伝えると、「試用期間中の様子を見て、昇給を検討します」と返ってきました。

その言葉を信じて、私はその条件で入職しました。

しかし後から判明したのは、同じ経験・同じ資格を持つ同僚が、エージェント経由で私より基本給が月2万円高い条件で入職していたということです。

年間24万円。5年続けたら120万円の差です。

エージェントの長い電話が、給与交渉の材料になる

転職エージェントに登録すると、最初のカウンセリングで1時間近く話を聞かれます。転職理由、今の職場への不満、介護観、これまでの勤務経験。「そこまで話す必要ある？」と感じる方も多いと思います。

あなたの話を聞きながらエージェントは「この人の強みは何か」「法人にどう売り込めるか」を整理しています。
あなたが何気なく話した経験や介護への姿勢が、担当者の頭の中で「給与交渉の材料」に変わっていくのです。

そして採用内定後、エージェントは法人に交渉します。「この方は〇〇の経験があり、〇〇という考え方を持っている。ぜひ相応の条件でお迎えください」と。

自己応募では、この交渉が一切発生しません。事実を知らずに、法人が提示した言い値で入職してしまう人が多数です。

人材にお金をかける法人の方が、給与も条件も良い

もうひとつ、元エージェントとして知っておいてほしいことがあります。

紹介会社を使わずに人を集めている法人には、それなりの理由があります。「働く人にお金をなるべくかけたくない」という思惑が、その背景にあるケースが少なくありません。

どの業界でも、人件費は会社運営でもっともコストがかかる部分です。エージェントへの紹介料は採用者の年収の20〜30%。それを払ってでも良い人材を採用したいと考える法人は、給与水準も労働条件も良いことが多い。採用するかどうかの判断は自分たちで面接して決める、という主体性もある。

逆に、お金をかけずに人を集めたい法人は、給与が低く昇給幅も小さい傾向があります。私がかつて勤めていた会社が、まさにこのタイプでした。

「エージェントを使っている法人＝採用にお金をかけている法人」と見ることができます。転職先を選ぶひとつの基準として、頭に入れておいてください。

エージェントを使うべき人・使わなくていい人

使った方がいい人

• 給与条件にこだわりがある方
• 自分で交渉するのが苦手な方
• 職場の離職率・内部環境など、表に出ない情報が知りたい方

使わなくてもいいケース

• すでに入職先が決まっていて、条件交渉も自力でできる方
• 今の職場が気に入っていて、現状を確認したいだけの方

転職エージェントの使い方・流れ

転職エージェント利用の流れをポイント付きで確認しておきましょう。

転職エージェントに対するよくある質問

転職エージェントにまつわる質問をまとめました。

まとめ

迷ったら、この2社から始めてください。

カイゴジョブエージェント：転職するかどうか迷っている段階でも相談できる。誠実な担当者に出会いやすい。
レバウェル介護：求人数が多い。年収アップを狙うなら必ず候補に入れたい。

私が自己応募で月2万円損した体験から言えること。転職エージェントを使わないこと自体にリスクがあります。登録は無料です。「まず話を聞いてもらうだけ」でも、自分の市場価値や職場の内部情報が手に入ります。

転職する・しないの決断は、情報を集めてからで十分です。介護職こそ、もっと自分の待遇に向き合っていい。毎日利用者のケアに頑張っている方の「次の一歩」を応援しています。